EthicsPoint n’est PAS un service de premiers secours ou d’urgence :
N'utilisez pas ce site pour effectuer des signalements relatifs à des événements comportant une menace immédiate pour la vie ou les biens d'une personne. Les signalements soumis par le biais de ce service ne reçoivent pas toujours une réponse immédiate. En cas d’urgence, veuillez contacter les autorités locales.
Vous pouvez utiliser l'une ou l'autre des méthodes ci-dessous pour soumettre vos signalements :
Une fois votre signalement terminé, un code unique appelé « clé de signalement » vous sera attribué. Notez cette clé de signalement ainsi que le mot de passe et conservez-les dans un endroit sûr. Au bout de 5-6 jours ouvrables, utilisez votre clé de signalement et votre mot de passe pour contrôler les éventuels commentaires ou questions.
« Le Code de conduite nous explique comment avoir, en tant qu'employés de Corning, des comportements individuels à la hauteur des valeurs de la société. Le respect de ce code nous permet également de nous assurer que nous sommes en totale conformité avec les lois et les réglementations publiques qui nous sont applicables. »
Wendell P. Weeks
Président-directeur général
Les employés de Corning devraient signaler toutes les violations présumées du Code de conduite.
Si vous souhaitez poser des questions ou signaler un problème concernant le Code, vous devriez en premier ressort vous adresser à votre supérieur hiérarchique, votre responsable des ressources humaines, votre service juridique régional ou votre équipe régionale de la conformité. Alternativement, si vous n’êtes pas à l’aise avec cette approche, vous pouvez contacter le service juridique de Corning au 607-974-0000 ou la Division du contrôle au 607-974-8242.
Les employés et les parties prenantes externes peuvent signaler leurs préoccupations liées au Code en remplissant un formulaire en ligne ou en appelant un service d’assistance confidentiel et, dans les deux cas, peuvent choisir de s’identifier ou de rester anonymes.
Les employés et les parties prenantes externes peuvent également signaler les violations potentielles des lois de l’UE (en vertu de la directeur de l’UE 2019/1937 sur la protection des lanceurs d’alerte et de sa mise en œuvre nationale par les États membres de l’UE) en remplissant un formulaire en ligne ou en appelant un service d’assistance confidentiel et, dans les deux cas, peuvent choisir de s’identifier ou de rester anonymes.
Les employés et les parties prenantes externes peuvent également déposer une plainte liée à la chaîne d’approvisionnement (par exemple, en vertu de la Loi sur la diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement de l’Allemagne [LkSG], ou de toute autre législation pertinente) en remplissant un formulaire en ligne ou en appelant un service d’assistance confidentiel et, dans les deux cas, peuvent choisir de s’identifier ou de rester anonymes.
Veuillez consulter la section « Pour effectuer un signalement » figurant dans la colonne suivante sur cette page pour savoir comment effectuer un signalement par téléphone ou en ligne.
Corning mène des enquêtes sur tous ces signalements et en partage périodiquement les résultats avec la direction de la société.
Toutes les punitions ou représailles à l’égard d’un employé ayant signalé en toute bonne foi une mauvaise conduite vont à l’encontre
des politiques de Corning. Si vous pensez être victime de représailles parce que vous avez signalé une situation,
vous pouvez également utiliser le service d’assistance pour les signaler.